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次世代育成行動計画について

2022/03/112022:03:11:17:00:00次世代育成行動計画について

セッツ株式会社　行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

　　2019年4月1日～2023年3月31日までの4年間

２．内容

【目標１】
従業員（特に男性従業員）の育児休業の取得推進向上と育児短時間勤務制度のさらなる充実

　＜対策＞
　● 2019年4月～
　　従業員（特に男性従業員）の育児休業取得推進のため、社内イントラネット等を使用し上記施策に関する周知活動を実施する。
　● 2019年4月～
　　育児休業取得推進、育児短時間勤務制度を社内周知するため、管理職を対象とした研修の実施。
　● 2019年6月～
　　就業規則の改訂を行い、育児短時間勤務制度の更なる充実、再雇用制度を導入する。
　● 2019年9月～
　　育児休業、育児休職後の育児短時間勤務制度の取得希望者を対象とした社内説明会の実施。
　　また、育児休業中の会社情報発信方法等の検討を進める。